TEAMBUILDING & LEADERSHIP

 

Der Teamspirit
Die größten Herausforderungen in Form von Projekten oder gesteckten Zielen meistern wir NUR als Team: Wir bauen eine Firma auf, gründen eine Familie, spielen einen Mannschaftssport, drehen einen Film und vieles mehr.
Sie kennen das großartige Gefühl von Team-Spirit, den Zusammenhalt und die Begeisterung für eine große Sache, den sogar wie z.B. beim Fußball eine ganze Nation ergreifen kann.
Wenn Sie wissen, wie man Menschen für sich und seine Ideen gewinnt, wie man sie inspirieren kann, so dass sie zu Höchstleistungen auffahren, dann werden Sie nicht nur viel Erfolg und Freude in Ihrem Beruf haben, sondern dann ist buchstäblich alles möglich.

Die Realität
In unserer Gesellschaft behaupten sich die meisten als „einsame Wölfe“. Das Ergebnis ist, dass jeder für sich allein kämpft, bald erschöpft ist, sein Vertrauen in sich und andere verliert und die Motivation und Eigeninitiative sinkt.
In den meisten Unternehmen führen Positionsspiele, falsches Hierarchieverständnis und mangelnde Kommunikationsfähigkeit bei den Mitarbeitern zu Frustration, reduzierten Leistungen, Widerstand und Krankheit. Das bremst Innovationen. Jeder einzelne ist mit sich beschäftigt und verliert den Blick für das „große Spiel“ – das im Übrigen dann nicht gespielt sondern sabotiert wird. Das kostet das Unternehmen viel Geld und kann am Ende der entscheidende Unterschied sein zwischen Marktherrschaft oder Untergang.

Die Transformation
Obwohl wir täglich viele Erfahrungen machen, wiederholen die meisten Menschen immer wieder die gleichen Muster, ohne etwas dazuzulernen. Um eingefahrene Strukturen, Engpässe und Monotonie in einer Organisation zu durchbrechen, muss man zunächst die Muster, nach denen man handelt erkennen. Dann muss man bereit sein, vorhandene Kommunikationsmuster aufzugeben, um sich neue, funktionale Handlungs- und Kommunikationsweisen anzueignen. Wenn man sich weiterentwickeln und seinen  Zielen näher kommen will, wird man an den Punkt kommen, die Bindung an den Status Quo lösen zu müssen. Wahre Transformation bedeutet kreative Zerstörung.

 

Die Kommunikationswerkzeuge
Neben Regeln, Strukturen und Methoden, braucht es im Team vor allem klare Kommunikationswerkzeuge. Ein komplexes Spiel ist nur möglich, wenn man ständig in Kommunikation ist und als Team in Verbindung bleibt, sonst arbeitet man irgendwann unweigerlich gegeneinander. Klare Kommunikation beeinflusst jeden einzelnen Bereich sowie den gesamten Ablauf einer Firma.
Wir bringen neue, praktische, realitätsbezogene und kraftvolle Werkzeuge in Ihren Betrieb. Wir schulen Ihr Team, diese Werkzeuge effektiv zu benutzen, um in allen Lebensbereichen erfolgreich zu sein. Wir erhöhen die Wahrnehmungsfähigkeit innerhalb Ihres Teams. Was wir nicht bieten sind Ratschläge, Kritik, Korrekturen oder Patentrezepte.

 

Die lernende Organisation
Wir befähigen Sie, ein Umfeld zu kreieren, indem Ihre Wegbegleiter, Angestellten und Mitstreiter mit ihrem innewohnenden Potenzial in Berührung kommen. Werden Sie eine lernende Organisation, indem Sie durch kontinuierliche Weiterbildung und gemachten Erfahrungen Ihre Mitarbeiter und Kollegen zu neuen Betrachtungsweisen und innovativem Denken und Handeln inspirieren können.
Mit den richtigen Werkzeugen und dem Schlüssel zum „Wie“ können Sie wie ein Coach die Begeisterung aller wecken, indem Sie das Herz für die Vision, das Spiel und die anderen Teamplayer öffnen. Wenn wir inspiriert sind, schlagen wir mit Leichtigkeit neue Wege ein, setzen Prioritäten, kommen in Berührung mit ungekannten, schlummernden Fähigkeiten, muten uns mehr zu und sind bereit, mit Freude über unsere gedachten Grenzen weit hinaus zu gehen.

Das Training
Der Trainingsverlauf ergibt sich aus den alltäglichen Situationen im Unternehmen. Wir spielen mit Menschen reale Situationen aus ihrem tatsächlichen Leben nach. In unseren authentischen und kraftvollen Rollenspielen reden wir nicht nur über Kommunikation, sondern erfahren sie direkt. Und so lernen die Teilnehmer spielerisch und konkret, alte Kommunikationsmuster wie kritisieren, beschweren, beschuldigen oder „tratschen“ zu minimieren oder ganz gehen zu lassen. Ihre Mitarbeiter und Teamplayer können viel üben und dabei erfahren, was funktioniert und was nicht.
Durch „learning by doing“ und durch Anwendung von einfachen, aber hochwirksamen Kommunikationswerkzeugen erfahren und lernen Sie, was wirklich einen Unterschied macht.
Menschen lernen einfacher und effektiver, wenn sie Spaß dabei haben. Unsere Qualität ist es, sehr effektives Lernen mit spielerischen Übungen und Unterhaltung zu kombinieren, so dass die Teilnehmer freudig mehr wissen wollen und begierig auf diese Art des Lernens sind.
Sie werden erfahren und lernen, das Beste in anderen zum Vorschein zu bringen.

Wenn Sie in diesen Zeiten turbulenter Veränderungen die Leitung eines Unternehmens oder eines Teams innehaben und Sie bewandert sein wollen in System- und Spieltheorien und wie Organisationen kontinuierlich lernen, dann rufen Sie uns an und freuen sich auf ein bahnbrechendes, effektives Training und brilliante „neue“ Teamplayer in Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen.